股联社配资天津女总监遭老板性侵致PTSD案工伤认定成功正义终得伸张

天津女总监遭老板性侵致PTSD案工伤认定成功正义终得伸张！两年前，天津的崔女士在跟随老板出差时遭遇职场性侵，之后患上了创伤后应激障碍（PTSD），并被人社部门认定为工伤。涉事公司对此表示不服，并向法院提起诉讼。今年7月，天津市津南区人民法院审理后驳回了公司的诉讼请求，确认崔女士所受伤害为工伤。8月12日，崔女士表示，涉事公司未在规定时间内提起上诉，这意味着此前的法院判决已生效。

天津女总监遭老板性侵致PTSD案工伤认定成功

2023年9月，崔女士作为天津某公司营销总监，在出差期间遭到公司老板性侵。经调查，该公司老板于2024年4月因犯强奸罪被判处有期徒刑四年。崔女士因此患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。然而，她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”和“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。无奈之下，崔女士前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年12月2日，崔女士收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确她的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，属于工伤认定范围。但涉事企业对此表示不满，将崔女士和人社局告上法庭。

今年7月16日，天津市津南区人民法院对此案作出一审判决。法院认为，崔女士因工作原因参加宴请后醉酒被侵害是事实，且劳动能力鉴定委员会认定强奸侵害与她的创伤后应激障碍有关。虽然涉事公司主张崔女士存在《工伤保险条例》第十六条劳动者醉酒不得认定工伤的情况，但法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第二款强调了醉酒与职工伤亡之间的因果关系。本案中，崔女士醉酒与其被强奸之间不存在因果关系，故不应以醉酒为由不予认定工伤。因此，法院驳回了原告公司的诉讼请求。

8月12日，崔女士表示，她已联系相关工作人员，了解到涉事公司未提起上诉，这意味着她的胜诉判决已生效。她称这是取得的一个阶段性胜利。之前，她也同步提交了劳动仲裁申请，但由于“工伤认定案”的影响，劳动仲裁案一直没有启动审理。现在工伤已有明确结果，她可以着手准备劳动仲裁案件相关事宜，涉及停薪留职期间的工资约110万元，目前还未收到赔付。

崔女士的停工留薪期将于今年9月22日结束，她仍需要定期到医院治疗。如果到期时病情没有好转，她还不知道下一步该如何走。她希望自己的维权经历能够给其他职场女性一些帮助。

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