股利网配资近40人因职业骗薪被刑拘警惕 “完美应聘者” 陷阱

近日，有企业报警称，新招聘的一些员工，疑似伪造工作履历、蓄意骗取底薪。警方调查后发现，这是一群同时入职多家公司的“职业骗薪人”。警方调查后发现，这些“职业骗薪人”一般会选择初创型或者小微企业，针对企业负责人想迅速拓展市场的心理，面试时谎称自己“有大客户资源”，从而顺利入职多家公司。目前，北京警方已刑事拘留“职业骗薪”犯罪嫌疑人近40人，案件仍在进一步调查中。

近40人因职业骗薪被刑拘警惕 “完美应聘者” 陷阱

据了解，“职业骗薪人”通常会选择应聘销售等“不坐班”岗位。他们针对企业负责人急于拓展市场的心理，在面试时夸大自身能力，声称拥有大量客户资源，从而顺利入职。入职后，他们通过伪造工作日志、雇佣群众演员冒充客户、制作虚假业务合同等方式，制造正在努力工作的假象，以骗取企业信任并获取薪资。

有企业工作人员表示，在与这些“职业骗薪人”沟通时，发现他们对公司产品一无所知，且每周提交的周报内容与面试时的自我介绍不符，工作表现也极为消极。这些异常行为引起了企业的警觉，并最终选择报警。

民警提示，企业在招聘过程中应加强背景调查，仔细核实应聘者的工作履历、学历证书等信息。对于声称拥有大量客户资源的应聘者，要通过多种渠道进行验证。同时，企业应完善内部考核制度，加强对员工工作表现的监督，及时发现并处理异常情况。此外，企业还可以通过与其他企业交流招聘经验、建立信息共享平台等方式，共同防范“职业骗薪”行为。

“职业骗薪”行为不仅给企业带来了经济损失，也破坏了就业市场的公平秩序。近年来，随着就业竞争加剧，类似的骗薪案件时有发生。此前，上海也曾破获一起特大团伙职业骗薪案，300余家企业被骗，损失金额高达3400余万元。此类案件提醒企业，在招聘环节务必保持警惕，防止落入“骗薪陷阱”。

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